Het antwoord: AI-vaardigheden leveren een salarispremie op voor professionals die ze bezitten. Voor ondernemers betekent dit dat investeren in AI-vaardigheden van je team of jezelf direct bijdraagt aan hogere inkomsten en concurrentiekracht.

Wat er aan de hand is Uit een analyse van Search Engine Journal blijkt dat AI-vaardigheden steeds vaker een standaardonderdeel zijn van functies in marketing en SEO. Werkgevers zijn bereid meer te betalen voor kandidaten die aantoonbaar met AI-tools kunnen werken. De premie is niet exact gekwantificeerd in het artikel, maar de trend is duidelijk: wie AI beheerst, verdient meer. Dit geldt niet alleen voor techneuten, maar ook voor marketeers, contentmakers en strategen. De verschuiving is onderdeel van een bredere beweging waarin AI geen niche meer is, maar een kerncompetentie wordt in vrijwel elke commerciële functie.

Wat dit betekent Voor Nederlandse ondernemers in het MKB heeft dit directe gevolgen. Als je personeel zoekt voor marketing, sales of klantenservice, kun je verwachten dat kandidaten met AI-ervaring een hoger salaris vragen. Tegelijkertijd betekent het dat je eigen bedrijf efficiënter kan werken als je deze vaardigheden in huis haalt. De salarispremie is een investering die zich terugbetaalt in productiviteitswinst. Voor functies zoals SEO-specialist, contentmanager of data-analist kan het verschil in salaris tussen iemand met en zonder AI-vaardigheden oplopen tot tienduizenden euro’s per jaar, afhankelijk van de rol. Dit is geen abstracte trend: het beïnvloedt je wervingskosten, je concurrentiepositie en je operationele kosten.

Hoe je dit kunt toepassen Als je een marketingteam aanstuurt en je overweegt een nieuwe medewerker aan te nemen, kun je de functie-eisen aanpassen. Vraag niet alleen naar ervaring met SEO of contentcreatie, maar specifiek naar ervaring met AI-tools zoals ChatGPT, Gemini of Perplexity. Overweeg om in de vacaturetekst expliciet te vermelden dat AI-vaardigheden een pré zijn en dat dit tot een hoger salaris leidt. Dit trekt de juiste kandidaten aan en voorkomt dat je te laag inschat wat de markt vraagt.

Als je zelf als ondernemer actief bent in marketing of sales, kun je overwegen om een AI-cursus te volgen. Een optie is om te beginnen met een gratis of goedkope training, bijvoorbeeld via platforms als Coursera of Google Skillshop. Het doel is niet om een expert te worden, maar om de basis te begrijpen zodat je kunt beoordelen welke AI-tools relevant zijn voor jouw bedrijf. Dit verhoogt je eigen marktwaarde en geeft je een voorsprong in onderhandelingen met leveranciers of partners.

Als je een klein team hebt zonder specialisten, kun je overwegen om een externe consultant in te huren die AI-ervaring heeft. Dit hoeft niet fulltime; een eenmalige sessie om processen te optimaliseren kan al veel opleveren. Je zou kunnen vragen naar voorbeelden van hoe AI is ingezet om kosten te besparen of omzet te verhogen. Dit geeft je een concreet beeld van de waarde die AI-vaardigheden toevoegen.

Als je een webshop runt, kun je AI inzetten voor productbeschrijvingen, klantenservice-chatbots of gepersonaliseerde aanbevelingen. De salarispremie voor iemand die dit kan opzetten, is gerechtvaardigd als je bedenkt dat het je uren werk per week bespaart. Overweeg om een stagiair of junior medewerker te trainen in AI-basics, zodat je de kosten laag houdt terwijl je toch de voordelen plukt.

Als je in de zorg of dienstverlening werkt, kun je AI gebruiken voor het samenvatten van dossiers, het opstellen van rapporten of het plannen van afspraken. De vaardigheid om dit efficiënt te doen, is schaars en dus waardevol. Een mogelijkheid is om een medewerker te laten experimenteren met AI-tools in een veilige omgeving, bijvoorbeeld met een proefabonnement op een tool als ChatGPT Plus. De leercurve is kort, en de productiviteitswinst is direct merkbaar.

Bron: Search Engine Journal