LinkedIn heeft zijn zoekfunctionaliteit voor banen en kandidaten vernieuwd. Waar je voorheen afhankelijk was van exacte trefwoorden en filters, kun je nu zoeken in natuurlijke taal. Dit betekent dat je een omschrijving kunt intypen van wat je zoekt, en LinkedIn’s AI matcht daar de juiste profielen aan, op basis van vaardigheden en context in plaats van alleen woorden in een cv.

Wat er aan de hand is

LinkedIn heeft de overstap gemaakt van een traditionele, op trefwoorden gebaseerde zoekmachine naar een AI-gestuurde semantische zoekfunctie. Volgens LinkedIn zelf kunnen gebruikers nu zoeken met zinnen als ‘een marketeer die ervaring heeft met B2B-leads in de technologiesector’, en krijgt de AI relevante profielen terug, ook als die exacte woorden niet in het profiel voorkomen. De technologie analyseert de onderliggende betekenis en vaardigheden, in plaats van alleen letterlijke matches. Dit is een fundamentele verschuiving: het systeem begrijpt nu wat je bedoelt, niet alleen wat je typt. De functie is uitgerold voor zowel werkzoekenden als recruiters, en is beschikbaar in de LinkedIn-zoekbalk.

Wat dit betekent

Voor MKB-ondernemers die zelf werven, verdwijnt een grote drempel. Je hoeft geen expert meer te zijn in het bedenken van de juiste combinatie van zoektermen en filters. Een omschrijving in je eigen woorden is voldoende. Dit bespaart tijd en verhoogt de kans dat je kandidaten vindt die wel de juiste vaardigheden hebben, maar niet de ‘perfecte’ trefwoorden in hun profiel. Vooral in nichemarkten of voor functies waar meerdere competenties samenkomen, kan dit het verschil maken tussen een lege zoekresultatenpagina en een lijst met geschikte kandidaten. De functie is ook relevant voor werkzoekenden: zij kunnen nu vacatures vinden op basis van wat ze kunnen, in plaats van alleen op functietitels.

Hoe je dit kunt toepassen

Als je een vacature hebt voor een specialistische functie. Stel dat je een ‘COO voor een logistiek bedrijf met ervaring in duurzaamheid’ zoekt. Typ die omschrijving letterlijk in de LinkedIn-zoekbalk. De AI zoekt naar profielen van mensen die leidinggevende ervaring hebben in logistiek én iets met duurzaamheid hebben gedaan, ook als dat niet in hun functietitel staat. Je kunt zo profielen ontdekken die je met oude zoekmethoden nooit had gevonden.

Als je een team wilt uitbreiden met een combinatie van vaardigheden. Zoek bijvoorbeeld naar ‘een developer die ook affiniteit heeft met klantcontact en sales’. LinkedIn’s AI begrijpt dat je iemand zoekt met technische én commerciële vaardigheden, en geeft profielen terug van mensen die in hun ervaring beide domeinen combineren. Dit werkt beter dan losse filters op ‘developer’ en ‘sales’, omdat de AI de context van die combinatie begrijpt.

Als je zelf op zoek bent naar een nieuwe kans. Gebruik dezelfde techniek om vacatures te vinden die bij jouw unieke combinatie van vaardigheden passen. Typ in: ‘een baan waar ik mijn ervaring in projectmanagement en mijn kennis van de zorgsector kan combineren’. De AI matcht dit met vacatures die die combinatie vragen, ook als de functietitel anders is. Dit opent deuren naar rollen die je met een trefwoordzoektocht over het hoofd zou zien.

Als je snel een longlist wilt maken voor een lastige vacature. In plaats van een half uur te besteden aan het finetunen van filters, typ je één beschrijvende zin in. De AI genereert direct een lijst met kandidaten. Je kunt vervolgens verfijnen door een vervolgvraag te stellen, zoals ‘iemand die ook ervaring heeft met startups’. Dit maakt het wervingsproces een stuk vlotter, vooral voor ondernemers die naast het runnen van hun bedrijf ook nog moeten werven.

Bron: AI Business (https://aibusiness.com/generative-ai/a-new-way-of-searching-jobs-with-linkedin)