LinkedIn heeft de manier waarop je naar banen en kandidaten zoekt fundamenteel veranderd. In plaats van exacte trefwoorden in te typen, kun je nu in gewone taal beschrijven wat je zoekt. Dit betekent dat je als ondernemer zonder ingewikkelde filters of boolean-zoekopdrachten snel de juiste mensen kunt vinden.

Wat er aan de hand is

LinkedIn heeft zijn zoekfunctionaliteit vernieuwd van een traditionele, op trefwoorden gebaseerde aanpak naar een AI-gestuurde semantische zoekopdracht. Gebruikers kunnen nu in natuurlijke taal formuleren wat ze nodig hebben, zoals ‘een marketeer met ervaring in B2B-saaS en contentstrategie’. Het systeem begrijpt de intentie achter de woorden, niet alleen de exacte termen. Dit is een significante verschuiving ten opzichte van de oude methode, waarbij je zelf moest bedenken welke combinaties van trefwoorden de beste resultaten gaven. Volgens LinkedIn is deze verandering doorgevoerd om het platform toegankelijker te maken voor een breder publiek, niet alleen voor recruiters die gespecialiseerde zoektechnieken beheersen.

Wat dit betekent

Voor MKB-ondernemers betekent dit concreet dat je minder tijd kwijt bent aan het opzetten van zoekopdrachten. Waar je eerder moest weten dat je ‘sales manager’ moest combineren met ‘SaaS’ en ‘lead generation’, kun je nu simpelweg typen: ‘iemand die verantwoordelijk was voor het binnenhalen van nieuwe zakelijke klanten in een techbedrijf’. De AI vertaalt jouw beschrijving naar de juiste profielen. Dit verlaagt de drempel voor ondernemers die niet dagelijks met werving bezig zijn. Ook voor kleinere bedrijven zonder dedicated HR-afdeling wordt het realistischer om zelf actief te zoeken naar kandidaten, zonder dure recruitmenttools of externe bureaus.

Hoe je dit kunt toepassen

Als je een klein team hebt en zelf de werving doet, kun je voortaan je vacaturetekst letterlijk gebruiken als zoekopdracht. Typ de kern van de functieomschrijving in het zoekveld, zoals ‘een administratief medewerker die ook ervaring heeft met facturatie in Exact Online’. LinkedIn toont dan profielen die aansluiten op die combinatie van vaardigheden, zonder dat je zelf hoeft te bedenken welke trefwoorden daarbij horen. Dit bespaart je zoekwerk en levert vaak relevantere resultaten op.

Als je een specialist zoekt voor een nichefunctie, kun je nu veel specifieker zijn. In plaats van te gokken op ‘data-analist’ en ‘Python’, kun je beschrijven: ‘iemand die dashboards bouwt in Tableau en rapportages maakt voor het managementteam’. De semantische zoekopdracht begrijpt dat ‘dashboards bouwen’ en ‘Tableau’ bij elkaar horen, ook als een kandidaat die termen niet exact in zijn profiel heeft staan. Dit is vooral waardevol voor functies waar de combinatie van vaardigheden uniek is.

Als je meerdere vacatures tegelijk open hebt staan, overweeg om per functie een aparte zoekopdracht in natuurlijke taal te maken en de resultaten te vergelijken. Je zou kunnen beginnen met een brede beschrijving van de ideale kandidaat en die vervolgens verfijnen door specifieke ervaring of opleiding toe te voegen. Omdat de AI de context begrijpt, kun je zonder technische kennis snel schakelen tussen verschillende profielen.

Als je twijfelt of je de juiste zoektermen gebruikt, probeer dan gewoon te omschrijven wat je nodig hebt alsof je het aan een collega vertelt. LinkedIn’s AI vangt de essentie, ook als je niet de exacte vaktermen gebruikt. Dit maakt het een stuk eenvoudiger om ook kandidaten te vinden die niet de standaard titels of certificeringen hebben, maar wel de juiste ervaring.

Bron: AI Business (https://aibusiness.com/generative-ai/a-new-way-of-searching-jobs-with-linkedin)