LinkedIn heeft zijn zoekfunctie voor banen en profielen vernieuwd. In plaats van te zoeken met exacte trefwoorden of ingewikkelde operators, kun je nu in gewone taal vragen stellen. De AI begrijpt wat je bedoelt, niet alleen wat je typt.

Wat er aan de hand is

LinkedIn vervangt de traditionele keyword-based search door AI-gestuurde semantische zoekopdrachten. Gebruikers kunnen nu in natuurlijke taal formuleren wat ze zoeken, bijvoorbeeld ’een marketeer met ervaring in B2B SaaS en contentstrategie’ in plaats van losse termen als ‘marketeer B2B SaaS contentstrategie’. De AI interpreteert de context en intentie achter de zoekopdracht, in plaats van alleen letterlijke matches te tonen. Dit is een fundamentele verschuiving van exacte matching naar betekenisgestuurd zoeken. LinkedIn meldt dat de functie beschikbaar is voor zowel werkzoekenden als recruiters, en dat de resultaten relevanter worden omdat de AI synoniemen, gerelateerde vaardigheden en functiecontext meeweegt.

Wat dit betekent

Voor MKB-ondernemers die zelf werven, verdwijnt de drempel van het beheersen van zoekoperators zoals AND, OR, NOT en aanhalingstekens. Waar je eerder precies moest weten welke titels of vaardigheden in vacatures voorkomen, kun je nu omschrijven wat je nodig hebt. De AI vult de gaten in: als je zoekt naar ’een ervaren verkoper in de regio Utrecht die met enterprise-accounts werkt’, begrijpt de functie dat ‘accountmanager’ en ‘salesmanager’ relevante titels zijn, en dat ‘Utrecht’ ook ‘provincie Utrecht’ kan betekenen. Dit versnelt het vinden van kandidaten die voorheen onzichtbaar bleven door terminologieverschillen. Voor kleine bedrijven zonder HR-afdeling wordt LinkedIn hiermee toegankelijker als wervingskanaal.

Hoe je dit kunt toepassen

Als je een team aanstuurt en zelf vacatures invult, kun je de nieuwe zoekfunctie gebruiken om in één keer een brede maar gerichte zoekopdracht te geven. In plaats van meerdere losse zoekacties naar ‘junior developer’, ‘junior software engineer’ en ‘junior programmeur’, typ je simpelweg ’een junior developer met ervaring in Python en een affiniteit met data’. De AI toont profielen die aan die combinatie voldoen, ook als de kandidaat zichzelf ‘data engineer’ noemt. Je zou kunnen beginnen met het herformuleren van je huidige zoekopdrachten in volledige zinnen en kijken of de resultaten beter aansluiten.

Als je een webshop runt en een marketeer zoekt, kun je specifiekere behoeften omschrijven zonder dat je de juiste vaktermen hoeft te kennen. Een zoekopdracht als ‘iemand die social media campagnes opzet voor een webshop in kinderkleding’ levert profielen op van marketeers die in de e-commerce of retail hebben gewerkt, ook als hun titel ‘digital marketing specialist’ of ‘brand manager’ is. Overweeg om je ideale kandidaat eerst in een paar zinnen te beschrijven en die beschrijving letterlijk in de zoekbalk te plakken.

Als je in een technische sector werkt en schaarse specialisten zoekt, helpt de semantische zoekfunctie om kandidaten te vinden die andere terminologie gebruiken. Zoek naar ’een embedded systems engineer die ervaring heeft met low-power design en draadloze communicatie’ in plaats van losse termen. De AI begrijpt dat ‘IoT-ontwikkelaar’ en ‘firmware engineer’ in dezelfde richting zitten. Een mogelijkheid is om je zoekopdracht te testen met verschillende omschrijvingen van dezelfde functie en te vergelijken welke de beste resultaten geeft.

Als je een klein team hebt en niet dagelijks met LinkedIn werkt, bespaart de nieuwe zoekfunctie tijd doordat je geen zoekoperators hoeft te leren. Je kunt direct beginnen met zoeken in natuurlijke taal, zonder handleiding of cursus. Overweeg om de functie te gebruiken voor het opbouwen van een talentpool: zoek naar ’een parttime boekhouder met ervaring in de horeca’ en sla de beste profielen op, zodat je ze later kunt benaderen als er een vacature ontstaat.

Bron: AI Business (https://aibusiness.com/generative-ai/a-new-way-of-searching-jobs-with-linkedin)