LinkedIn heeft zijn zoekfunctie voor banen en kandidaten vernieuwd. In plaats van exacte trefwoorden en ingewikkelde zoekoperators te gebruiken, kun je nu in gewone taal zoeken. Dit betekent dat je als werkgever een vraag kunt stellen zoals ‘een marketeer met ervaring in B2B SaaS’ en LinkedIn toont relevante profielen zonder dat je zelf de juiste combinatie van zoektermen hoeft te raden.

Wat er aan de hand is

LinkedIn schakelt over van traditionele trefwoordzoekopdrachten naar AI-gestuurd semantisch zoeken. Waar je voorheen moest weten welke exacte termen in een profiel stonden, begrijpt de nieuwe zoekmachine nu de context en bedoeling achter je vraag. Volgens LinkedIn is dit een fundamentele verandering in hoe de dienst werkt. Het bedrijf meldt dat de functie gebruikmaakt van natuurlijke taalverwerking, waardoor de zoekresultaten relevanter worden en minder afhankelijk zijn van toevallige woordmatches. De update is onderdeel van een bredere trend waarin AI de gebruikerservaring op professionele platforms hervormt.

Wat dit betekent

Voor ondernemers en recruiters in het MKB verandert dit de manier waarop je kandidaten vindt. Voorheen was het vinden van de juiste persoon vaak een kwestie van trial-and-error met zoekoperators zoals ‘AND’, ‘OR’ en aanhalingstekens. Die technische drempel verdwijnt nu grotendeels. Je kunt in plaats daarvan een omschrijving geven van wat je zoekt, zoals ‘een parttime administratief medewerker in de regio Utrecht met ervaring in Exact Online’. LinkedIn vertaalt die vraag zelf naar de juiste zoekparameters. Dit bespaart tijd en verlaagt de drempel voor ondernemers die niet dagelijks met LinkedIn Recruiter werken. Het nadeel is dat je minder controle hebt over de exacte matching, omdat de AI bepaalt wat ‘relevant’ is.

Hoe je dit kunt toepassen

Als je een klein team hebt en zelf de werving doet, kun je de nieuwe zoekfunctie gebruiken om sneller een shortlist te maken. In plaats van een half uur te besteden aan het uitproberen van verschillende zoektermen, typ je een natuurlijke beschrijving van de ideale kandidaat. Een mogelijkheid is om te beginnen met een korte zin, zoals ‘een ervaren verkoper in de regio Den Haag die ook Affinity kent’. LinkedIn toont dan profielen die aan die combinatie voldoen, ook als de termen niet letterlijk in het profiel staan.

Als je regelmatig vacatures invult voor verschillende functies, overweeg om een standaard set natuurlijke zoekvragen te maken voor de rollen die je vaak zoekt. Je zou bijvoorbeeld voor elke functie een korte beschrijving kunnen opslaan, zoals ‘een junior developer met Python-ervaring en affiniteit met e-commerce’. Dit bespaart tijd bij elke nieuwe zoekopdracht en zorgt voor consistentie in hoe je kandidaten benadert.

Als je werkt met een externe recruiter of uitzendbureau, kun je deze functie gebruiken om zelf een eerste screening te doen voordat je een opdracht uitschrijft. Door een paar natuurlijke zoekopdrachten uit te voeren, krijg je een beeld van het beschikbare talent in de markt. Dit helpt bij het bepalen van realistische verwachtingen over salaris en ervaringsniveau, zonder dat je direct een recruiter hoeft in te schakelen.

Als je een nichefunctie zoekt waarvoor geen standaard functietitel bestaat, is semantisch zoeken bijzonder nuttig. Je kunt omschrijven wat de kandidaat moet kunnen, zoals ‘iemand die zowel social media beheert als klantenservice doet voor een klein team’. LinkedIn vindt dan profielen met die combinatie van vaardigheden, ook als de functietitel anders is dan wat jij in gedachten had.

Bron: AI Business (https://aibusiness.com/generative-ai/a-new-way-of-searching-jobs-with-linkedin)