LinkedIn heeft zijn zoekfunctie vernieuwd. Waar je eerder exacte zoekwoorden moest gebruiken om vacatures of kandidaten te vinden, kun je nu in natuurlijke taal zoeken. Dit betekent dat je een vraag kunt stellen zoals ‘een marketeer met ervaring in B2B-saas’ in plaats van losse termen in te tikken. De AI begrijpt de context en levert relevantere resultaten.

Wat er aan de hand is

LinkedIn schakelt over van een traditionele, op zoekwoorden gebaseerde zoekmachine naar een AI-gestuurde semantische zoekfunctie. Volgens het bedrijf begrijpt de nieuwe technologie de bedoeling achter je zoekopdracht, niet alleen de letterlijke woorden. Dit is een fundamentele verandering in hoe je LinkedIn gebruikt voor werving en het vinden van opdrachten. De update is onderdeel van een bredere trend waarin grote platforms AI inzetten om gebruikerservaringen te personaliseren en efficiënter te maken. Voor ondernemers die afhankelijk zijn van LinkedIn voor het vinden van talent of zakelijke kansen, verandert dit de spelregels.

Wat dit betekent

Voor MKB-ondernemers betekent deze verandering dat je minder tijd kwijt bent aan het bedenken van de perfecte zoekwoordcombinatie. Je kunt nu in alledaagse taal omschrijven wat je zoekt. Dit is vooral relevant voor kleinere bedrijven die geen dedicated recruiter hebben. De drempel om gericht te zoeken wordt lager. Ook voor zzp’ers die opdrachten zoeken via LinkedIn wordt het makkelijker om vacatures te vinden die echt passen, omdat de AI nuance begrijpt. Een zoekopdracht als ‘een parttime rol in de regio Utrecht waar ik kan groeien’ levert nu waarschijnlijk betere resultaten op dan een lijst met losse termen.

Hoe je dit kunt toepassen

Als je een team aanstuurt en op zoek bent naar een nieuwe medewerker, kun je nu een omschrijving geven van de ideale kandidaat in plaats van een lijst met functietitels en vaardigheden. Probeer een zoekopdracht als ‘een ervaren verkoper die gewend is aan lange verkoopcycli in de maakindustrie’. De AI zou relevantere profielen moeten tonen dan wanneer je alleen ‘sales manager’ en ‘industrie’ invoert. Overweeg om je omschrijving steeds specifieker te maken om de resultaten te verfijnen.

Als je als zzp’er of freelancer opdrachten zoekt, kun je nu beter omschrijven wat je zoekt. In plaats van ‘freelance marketeer’ kun je intypen ‘een opdracht voor een half jaar waarbij ik de online marketing van een startup kan opzetten’. De AI kan deze context beter matchen met vacatures die niet exact dezelfde woorden gebruiken. Een mogelijkheid is om meerdere variaties van je ideale opdracht te proberen om te zien welke omschrijving de beste resultaten geeft.

Als je een klein uitzendbureau of detacheringsbureau runt, kun je deze functie gebruiken om sneller kandidaten te vinden voor moeilijk in te vullen posities. Beschrijf de unieke combinatie van vaardigheden en ervaring die je nodig hebt in een paar zinnen. De semantische zoekopdracht kan profielen vinden die je met traditionele zoekwoorden zou missen, bijvoorbeeld omdat iemand een andere functietitel gebruikt. Je zou kunnen beginnen met een korte omschrijving en deze uitbreiden met specifieke context uit de branche.

Als je een recruitmentproces hebt met meerdere vacatures, kun je de AI-zoekopdracht gebruiken om snel te scannen of er kandidaten zijn die op meerdere posities passen. Een zoekopdracht als ‘iemand met zowel technische als commerciële ervaring in de logistiek’ kan profielen opleveren die je anders over het hoofd zou zien. Overweeg om deze zoekopdracht wekelijks te herhalen om nieuwe profielen te ontdekken die aan je criteria voldoen.

Bron: AI Business (https://aibusiness.com/generative-ai/a-new-way-of-searching-jobs-with-linkedin)