LinkedIn heeft de zoekfunctie voor banen en kandidaten vernieuwd. Waar je eerst met losse trefwoorden en filters moest werken, kun je nu in gewone taal vragen wat je zoekt. Dit betekent dat je als ondernemer zonder ingewikkelde zoekopdrachten snel de juiste mensen kunt vinden.

Wat er aan de hand is

LinkedIn is overgestapt van een op trefwoorden gebaseerde zoekmethode naar een AI-gestuurde semantische zoekopdracht. Dat houdt in dat je niet langer exacte termen hoeft te gebruiken zoals ‘marketingmanager B2B SaaS’, maar gewoon kunt typen: ‘Ik zoek iemand die ervaring heeft met het opzetten van een verkoopteam in de technologiesector.’ De AI begrijpt de context en intentie achter je vraag, niet alleen de losse woorden. Volgens LinkedIn maakt dit het zoeken naar banen en kandidaten eenvoudiger en natuurlijker. De functie is onderdeel van een bredere trend waarin platforms AI inzetten om gebruikers beter te helpen zonder dat ze de techniek hoeven te begrijpen.

Wat dit betekent

Voor ondernemers in het mkb verandert dit de manier waarop je naar personeel zoekt. Tot nu toe moest je precies weten welke functietitels en vaardigheden je in je zoekopdracht moest zetten om relevante profielen te vinden. Dat kostte tijd en leverde vaak te veel of te weinig resultaten op. Met de nieuwe semantische zoekopdracht kun je veel specifieker zijn zonder dat je de juiste terminologie hoeft te kennen. Dit is vooral nuttig voor kleinere bedrijven die geen gespecialiseerde recruiter in dienst hebben. Je kunt nu bijvoorbeeld zoeken naar ‘iemand die zowel met cijfers als met klanten kan werken’ en de AI begrijpt dat je een financieel medewerker met klantcontact zoekt, zonder dat je die combinatie zelf hoeft te bedenken.

Hoe je dit kunt toepassen

Als je een klein team hebt en zelf de werving doet. Je kunt nu in één zin beschrijven wat je zoekt, in plaats van meerdere zoekopdrachten te moeten doen met verschillende combinaties van functietitels en vaardigheden. Probeer eens: ‘Ik zoek een allround medewerker die administratie kan doen en ook verstand heeft van social media.’ De AI zoekt profielen die beide aspecten combineren, ook als de kandidaat zichzelf niet precies zo heeft genoemd.

Als je een specialistische functie wilt invullen. Voor nicherollen was het vaak lastig om de juiste kandidaten te vinden omdat de gebruikte termen per sector verschillen. Je zou kunnen zoeken met: ‘Ik heb iemand nodig die ervaring heeft met het implementeren van ERP-systemen in de logistiek.’ De AI herkent synoniemen en gerelateerde vaardigheden, waardoor je ook kandidaten vindt die zichzelf ‘implementatieconsultant’ of ‘projectmanager logistiek’ noemen.

Als je snel een eerste selectie wilt maken. In plaats van urenlang door profielen te scrollen, kun je een brede zoekopdracht geven en de AI laten filteren. Een mogelijkheid is om te beginnen met: ‘Iemand met leidinggevende ervaring in de horeca die verstand heeft van inkoop.’ De resultaten zijn direct relevanter, zodat je minder tijd kwijt bent aan het beoordelen van irrelevante profielen.

Als je meerdere vacatures tegelijk hebt openstaan. Je kunt per vacature een aparte, natuurlijke zoekopdracht maken zonder dat je steeds dezelfde filters opnieuw hoeft in te stellen. Overweeg om voor elke functie een korte beschrijving in gewone taal te maken, zoals ’een creatieve marketeer die ook met cijfers overweg kan’ en ’een administratief medewerker die nauwkeurig werkt en ervaring heeft met facturatie’. De AI onthoudt de context niet, maar het kost weinig tijd om elke zoekopdracht opnieuw te typen.

Als je twijfelt over de juiste functietitel. Veel ondernemers weten niet precies hoe een bepaalde functie in de markt heet. Je kunt nu gewoon omschrijven wat de kandidaat moet kunnen. Probeer: ‘Ik zoek iemand die offertes kan maken, offertes opvolgt en klantrelaties beheert.’ De AI vertaalt dit naar de juiste profielen, ook als de kandidaat zichzelf ‘accountmanager’ of ‘salesmedewerker’ noemt.

Bron: AI Business (https://aibusiness.com/generative-ai/a-new-way-of-searching-jobs-with-linkedin)