LinkedIn heeft de manier waarop je zoekt naar vacatures en kandidaten ingrijpend veranderd. Waar je eerst precies de juiste trefwoorden moest weten, kun je nu in gewone taal vragen wat je zoekt. De AI begrijpt wat je bedoelt, niet alleen wat je typt.

Wat er aan de hand is

LinkedIn is overgestapt van een traditionele, op trefwoorden gebaseerde zoekmachine naar een AI-gestuurde semantische zoekfunctie. Dat betekent dat je niet langer exacte termen hoeft te gebruiken zoals ‘marketingmanager B2B SaaS’. Je kunt nu een vraag stellen in natuurlijke taal, bijvoorbeeld: ‘Ik zoek een ervaren marketeer die campagnes draait voor techbedrijven.’ De AI begrijpt de context en intentie achter je vraag en levert relevantere resultaten op. Volgens LinkedIn is dit een fundamentele verschuiving in hoe de zoekfunctionaliteit werkt, gebaseerd op semantische technologie in plaats van exacte woordmatches.

Wat dit betekent

Voor ondernemers en professionals in het MKB betekent dit een aanzienlijke tijdsbesparing. Voorheen moest je precies weten welke functietitels, vaardigheden en branches in de markt gebruikelijk waren om een goede zoekopdracht te formuleren. Een foutje in de spelling of een andere benaming voor dezelfde functie leverde vaak geen of verkeerde resultaten op. Met de nieuwe AI-zoekopdracht kun je in je eigen woorden omschrijven wat je nodig hebt. Dit verlaagt de drempel om LinkedIn effectief te gebruiken voor werving, zeker voor ondernemers die niet dagelijks met HR-bezig zijn. Het maakt de zoekmachine toegankelijker voor iedereen, niet alleen voor recruiters met jarenlange ervaring.

Hoe je dit kunt toepassen

Als je een klein team hebt en snel een nieuwe medewerker zoekt. Je kunt nu eenvoudig typen: ‘Ik heb iemand nodig die verstand heeft van boekhouden en ook affiniteit heeft met online marketing.’ De AI begrijpt dat je een combinatie van vaardigheden zoekt, ook al staat die combinatie niet letterlijk in iemands profiel. Overweeg om je zoekopdracht te beginnen met een korte omschrijving van de functie in plaats van een lijst met trefwoorden. Je zult merken dat de resultaten beter aansluiten bij wat je echt bedoelt.

Als je op zoek bent naar opdrachten of freelance werk. Je kunt als zzp’er of ondernemer ook je eigen zoekopdracht aanpassen. In plaats van te zoeken op ‘projectmanager tijdelijk’, kun je vragen: ‘Welke bedrijven in de regio Utrecht zoeken een projectmanager voor een halfjaar?’ De AI interpreteert de locatie en de tijdsduur, zonder dat je die apart hoeft in te stellen. Een mogelijkheid is om je zoekopdracht te formuleren alsof je het aan een collega vertelt, in plaats van aan een zoekmachine.

Als je een nichepositie moet invullen. Voor specialistische functies, zoals ‘een engineer die ervaring heeft met duurzame energie en ook in teamverband kan werken’, was het vroeger lastig om de juiste kandidaten te vinden. Nu kun je die exacte omschrijving gebruiken. De AI herkent dat ‘duurzame energie’ een sector is en ‘teamverband’ een zachte vaardigheid, en combineert die inzichten. Je zou kunnen experimenteren met het toevoegen van context zoals bedrijfscultuur of groeimogelijkheden in je zoekopdracht, om te zien of dat de resultaten verder verfijnt.

Als je concurrenten of marktontwikkelingen in de gaten houdt. Je kunt ook zoeken naar profielen van mensen die bij bepaalde bedrijven werken of in een bepaalde rol actief zijn. Bijvoorbeeld: ‘Wie zijn de belangrijkste marketeers in de Nederlandse techscene?’ De AI begrijpt dat je niet één specifiek persoon zoekt, maar een overzicht van relevante profielen. Dit kan je helpen om inzicht te krijgen in talentstromen of om netwerkgesprekken voor te bereiden.

De praktische toepassing hangt af van jouw situatie, maar de kern is simpel: formuleer je vraag in gewone taal en laat de AI het vertaalwerk doen.

Bron: AI Business