LinkedIn heeft zijn zoekfunctie voor banen en kandidaten vernieuwd. Waar je voorheen exacte trefwoorden en filters moest gebruiken, kun je nu in gewone taal zoeken. Dit betekent dat je als ondernemer een vraag kunt stellen zoals ‘een marketeer met ervaring in B2B-saas’ en LinkedIn begrijpt wat je bedoelt.

Wat er aan de hand is

LinkedIn schakelt over van een traditionele, op trefwoorden gebaseerde zoekmethode naar een AI-gestuurde semantische zoekfunctie. Dit houdt in dat het platform niet langer alleen naar exacte woorden in profielen zoekt, maar naar de betekenis achter je zoekopdracht. Volgens AI Business is deze verandering ingezet om gebruikers in staat te stellen op een natuurlijkere manier te zoeken, zonder dat ze precies hoeven te weten welke termen in een profiel staan. De functie is uitgerold voor zowel werkzoekenden als recruiters, en maakt deel uit van een bredere trend waarin AI de gebruikerservaring op sociale netwerken voor professionals verbetert.

Wat dit betekent

Voor MKB-ondernemers die regelmatig nieuwe medewerkers zoeken, verandert dit de manier waarop je LinkedIn inzet. Je hoeft geen expert meer te zijn in het bedenken van de juiste combinatie van functietitels, vaardigheden en locaties. Een zoekopdracht als ‘een junior developer die Python kent en in de regio Utrecht woont’ levert nu relevantere resultaten op, omdat LinkedIn de context begrijpt. Dit bespaart tijd en verlaagt de drempel om zelf te zoeken, zonder dat je een recruiter of dure tool hoeft in te schakelen. Voor kleinere bedrijven, die vaak geen aparte HR-afdeling hebben, kan dit een directe efficiëntiewinst opleveren.

Hoe je dit kunt toepassen

Als je een klein team runt en zelf vacatures invult kun je deze functie gebruiken om snel een shortlist te maken. Typ in de zoekbalk van LinkedIn Recruiter of de gewone zoekfunctie een beschrijving in je eigen woorden, zoals ‘een verkoper met ervaring in de logistiek’. LinkedIn toont dan profielen die niet per se het woord ‘verkoper’ in hun titel hebben, maar wel de juiste ervaring. Je zou kunnen beginnen met het testen van een paar veelvoorkomende vacatures om te zien hoe de resultaten verschillen van je oude zoekmethode.

Als je een uitzendbureau of detacheringsbureau hebt kun je deze semantische zoekopdracht inzetten om kandidaten te vinden voor opdrachten die je moeilijk kunt omschrijven met standaard functietitels. Denk aan een opdracht voor ‘een projectmanager die verstand heeft van duurzame energie en met overheden werkt’. In plaats van meerdere losse zoekopdrachten te doen, voer je deze ene zin in. Een mogelijkheid is om de functie te combineren met bestaande filters zoals locatie of ervaringsniveau om de resultaten verder te verfijnen.

Als je een startup bent en snel moet schalen kun je deze zoekmethode gebruiken om kandidaten te vinden die niet in traditionele hokjes passen. Startups hebben vaak behoefte aan generalisten die meerdere rollen kunnen vervullen. Door te zoeken op ‘iemand die zowel kan coderen als klantgesprekken voert’ krijg je profielen die anders onder de radar blijven. Overweeg om de functie te gebruiken als eerste screening voordat je een recruiter inschakelt, zodat je zelf een beeld krijgt van de beschikbare talentpool.

Als je in een niche-sector werkt zoals medische technologie of agri-tech, kan semantisch zoeken een uitkomst zijn. In zulke sectoren worden vaak specifieke combinaties van vaardigheden gevraagd die lastig in één trefwoord te vangen zijn. Probeer een zoekopdracht als ‘een engineer met kennis van ISO 13485 en ervaring in de landbouwsector’. LinkedIn’s AI begrijpt dat ISO 13485 een kwaliteitsnorm is en koppelt dat aan relevante profielen, ook als die norm niet expliciet in de samenvatting staat.

Bron: AI Business (https://aibusiness.com/generative-ai/a-new-way-of-searching-jobs-with-linkedin)