LinkedIn heeft de zoekfunctie voor vacatures en kandidaten omgeschakeld van trefwoorden naar AI-gestuurd semantisch zoeken. Dit betekent dat je niet langer exacte termen hoeft te gebruiken, maar gewoon kunt vragen wat je zoekt in alledaagse taal.

Wat er aan de hand is

LinkedIn heeft zijn zoekfunctionaliteit vernieuwd. Waar je voorheen moest werken met losse trefwoorden zoals ‘marketingmanager B2B SaaS’, kun je nu een vraag stellen zoals ‘wie heeft ervaring met het opzetten van een marketingteam in een groeiend techbedrijf?’. De AI achter de zoekopdracht begrijpt de context en intentie van je vraag, en geeft relevantere resultaten. Volgens LinkedIn is dit een fundamentele verandering in hoe gebruikers de dienst kunnen inzetten voor het vinden van werk of geschikte kandidaten. Het bedrijf meldt dat de nieuwe zoekmethode gebruikmaakt van semantische AI, die niet alleen kijkt naar de woorden die je typt, maar ook naar de betekenis erachter.

Wat dit betekent

Voor MKB-ondernemers die personeel zoeken, verandert dit de manier waarop je LinkedIn kunt gebruiken. In plaats van te gokken op de juiste combinatie van trefwoorden in een profiel, kun je nu eenvoudig omschrijven wat je nodig hebt. Dit is vooral nuttig voor functies die niet in een standaard hokje passen, zoals een combinatie van sales en technische ondersteuning, of een rol waarin iemand zowel met data als met klanten werkt. Ook voor kleinere bedrijven zonder speciale recruiter wordt het eenvoudiger om snel de juiste mensen te vinden, omdat de drempel om een goede zoekopdracht te formuleren lager wordt.

Hoe je dit kunt toepassen

Als je een specialist zoekt voor een nichefunctie. Stel dat je een medewerker nodig hebt die zowel ervaring heeft met boekhoudsoftware als met klantcontact. In plaats van te zoeken op ‘boekhouder klantenservice’ kun je nu intypen: ‘iemand die financiële administratie doet én klanten helpt met vragen over facturen’. De AI begrijpt dat het om een combinatie van vaardigheden gaat en toont profielen die beide aspecten dekken, ook als die termen niet letterlijk in het profiel staan. Je zou kunnen beginnen met een brede omschrijving en dan verfijnen op locatie of ervaringsjaren.

Als je een team wilt uitbreiden met een bepaalde cultuur of werkstijl. Je kunt zoeken op zinnen als ‘een teamspeler die graag in een startup-omgeving werkt en ervaring heeft met agile methodes’. Dit helpt om kandidaten te vinden die niet alleen de juiste skills hebben, maar ook passen bij de manier van werken in jouw bedrijf. Overweeg om meerdere varianten van je zoekopdracht uit te proberen, bijvoorbeeld door de nadruk te leggen op ‘zelfstandig werken’ of ‘samenwerken in een klein team’.

Als je snel een lijst met potentiële kandidaten wilt opbouwen voor een nieuwe functie. Typ in: ‘mensen met ervaring in e-commerce logistiek en die leiding hebben gegeven aan een magazijn’. De AI toont dan profielen die deze combinatie bevatten, ook als de termen verspreid staan over verschillende secties van het profiel. Een mogelijkheid is om de resultaten te sorteren op relevantie en vervolgens een korte selectie te maken van profielen die je aanspreken. Je kunt de zoekopdracht bewaren en later opnieuw gebruiken als de functie nog openstaat.

Als je een oproepkracht of freelancer zoekt voor een tijdelijk project. Gebruik een vraag als ‘wie heeft ervaring met het opzetten van een webshop op Shopify en kan dat binnen een maand doen’. De AI herkent dat het om een projectmatige opdracht gaat en toont profielen van zelfstandigen of mensen met projectervaring. Het is verstandig om ook te variëren met termen als ‘freelance’ of ‘zzp’ om de resultaten verder te verfijnen.

Bron: AI Business (https://aibusiness.com/generative-ai/a-new-way-of-searching-jobs-with-linkedin)