LinkedIn heeft zijn zoekfunctie voor vacatures en kandidaten vernieuwd. Waar je voorheen moest werken met specifieke zoektermen en filters, kun je nu gewoon in een normale zin typen wat je zoekt. De AI achter de zoekopdracht begrijpt de context en levert relevantere resultaten op.

Wat er aan de hand is

LinkedIn heeft de overstap gemaakt van een traditionele, op trefwoorden gebaseerde zoekmachine naar een AI-gestuurde semantische zoekfunctie. Dat betekent dat je niet langer exacte termen hoeft te gebruiken zoals ‘marketingmanager B2B SaaS Amsterdam’. In plaats daarvan kun je een vraag stellen of een omschrijving geven, zoals ‘iemand die ervaring heeft met het opzetten van een online marketingstrategie voor een techbedrijf’. De AI analyseert de betekenis achter je woorden en koppelt die aan profielen en vacatures. Volgens LinkedIn is dit een fundamentele verandering in hoe de zoekfunctionaliteit op het platform werkt, gericht op het verbeteren van de gebruikerservaring voor zowel werkzoekenden als recruiters.

Wat dit betekent

Voor ondernemers en professionals in het MKB betekent dit dat je minder tijd kwijt bent aan het bedenken van de juiste zoektermen. Vooral als je niet dagelijks met LinkedIn werkt, was het soms lastig om de juiste filters te combineren. Nu kun je in je eigen woorden uitleggen wat voor type kandidaat je zoekt. De AI begrijpt synoniemen, context en zelfs impliciete vereisten. Dit verlaagt de drempel om LinkedIn effectief te gebruiken voor werving en netwerken. Voor kleinere bedrijven zonder dedicated HR-afdeling kan dit een groot verschil maken in de kwaliteit van de kandidaten die je vindt.

Hoe je dit kunt toepassen

Als je een klein team hebt en zelf personeel zoekt. Je kunt nu een zoekopdracht geven zoals ‘een ervaren verkoper die klantrelaties opbouwt in de regio Utrecht’. De AI zoekt niet alleen op de woorden ‘verkoper’ en ‘Utrecht’, maar herkent ook profielen van mensen die in hun ervaring beschrijven dat ze ‘accountmanagement’ deden of ‘relatiebeheer’. Overweeg om je zoekopdracht te beginnen met een korte omschrijving van de functie in plaats van met losse trefwoorden.

Als je een specialistische functie wilt invullen. Stel dat je een developer zoekt die ervaring heeft met ‘het bouwen van webapplicaties met een focus op gebruiksvriendelijkheid’. In plaats van te filteren op ‘frontend developer’ en ‘UX’, kun je die zin letterlijk intypen. De AI kan dan ook profielen tonen van mensen die zichzelf ‘full-stack developer’ noemen maar wel de juiste ervaring hebben. Een mogelijkheid is om meerdere varianten van je omschrijving te proberen om te zien welke de beste resultaten oplevert.

Als je actief netwerkt en op zoek bent naar samenwerking. Je kunt de zoekfunctie ook gebruiken om mensen te vinden met specifieke expertise, zonder dat het direct om een vacature gaat. Typ bijvoorbeeld ‘iemand die mij kan helpen met het optimaliseren van mijn supply chain’. De AI toont profielen van logistiek managers, inkoopspecialisten en consultants die deze vaardigheden in hun profiel hebben staan. Dit opent mogelijkheden voor adviesgesprekken of tijdelijke samenwerkingen.

Als je meerdere vestigingen hebt en regionaal wilt werven. Je kunt een zoekopdracht geven als ‘een teamleider voor een productiebedrijf in het oosten van het land’. De AI begrijpt dat ‘oosten van het land’ verwijst naar provincies zoals Gelderland of Overijssel, zonder dat je elke plaats apart hoeft te noemen. Overweeg om in je omschrijving ook zachte vaardigheden te noemen, zoals ‘iemand die goed kan schakelen tussen operationeel en strategisch werk’.

Bron: AI Business (https://aibusiness.com/generative-ai/a-new-way-of-searching-jobs-with-linkedin)