LinkedIn heeft zijn zoekfunctie voor banen en kandidaten vernieuwd. Waar je voorheen exacte trefwoorden moest gebruiken, kun je nu in gewone taal zoeken. Dat betekent dat je als werkgever een vraag kunt stellen zoals ‘wie heeft ervaring met het opzetten van een webshop in de modebranche’ en relevante profielen krijgt.

Wat er aan de hand is

LinkedIn heeft de overstap gemaakt van een traditionele, op trefwoorden gebaseerde zoekmachine naar een AI-gestuurde semantische zoekopdracht. Dit is geen kleine update, maar een fundamentele verandering in hoe de database wordt doorzocht. Volgens LinkedIn begrijpt de AI nu de bedoeling achter je zoekopdracht, in plaats van alleen losse woorden te matchen. Dit sluit aan bij een bredere trend in de techsector, waar platforms als Google en Microsoft al langer investeren in semantisch zoeken. Voor LinkedIn betekent dit dat gebruikers niet langer hoeven te gokken welke combinatie van trefwoorden de beste resultaten oplevert.

Wat dit betekent

Voor MKB-ondernemers die zelf werven, is dit een directe tijdsbesparing. Waar je eerder een lijst met synoniemen en functietitels moest bedenken, kun je nu eenvoudig omschrijven wat je zoekt. Dit is vooral relevant voor sectoren waar functietitels niet gestandaardiseerd zijn, zoals in de creatieve sector, tech of logistiek. Een zoekopdracht als ‘iemand die social media campagnes draait voor B2B-techbedrijven’ levert nu waarschijnlijk betere resultaten op dan het combineren van de trefwoorden ‘social media manager’ en ‘B2B’. Ook voor kleinere bedrijven zonder HR-afdeling wordt het eenvoudiger om de juiste kandidaat te vinden, omdat de drempel om een goede zoekopdracht te formuleren lager ligt.

Hoe je dit kunt toepassen

Als je een klein team hebt en zelf personeel zoekt, kun je nu veel specifieker zijn in je zoekopdracht. In plaats van te zoeken op ‘marketeer’ of ‘marketingmanager’, kun je een vraag stellen zoals ‘wie heeft ervaring met het opzetten van e-mailcampagnes voor een lokaal restaurant’. De AI begrijpt dat je iemand zoekt met een combinatie van digitale marketingvaardigheden en ervaring in de horeca. Je zou kunnen beginnen met het herformuleren van je vacaturetekst in één natuurlijke zin en die als zoekopdracht gebruiken.

Als je een uitzendbureau of detacheringsbureau runt, kun je deze functie inzetten om sneller cv’s te doorzoeken voor meerdere opdrachtgevers. Een mogelijkheid is om per opdracht een korte, natuurlijke omschrijving te maken van de ideale kandidaat, zoals ‘een administratief medewerker die ook affiniteit heeft met boekhouden en ervaring in de zorgsector’. LinkedIn geeft dan profielen die aan meerdere criteria voldoen, zonder dat je ingewikkelde filters hoeft in te stellen.

Als je als zelfstandig ondernemer op zoek bent naar een samenwerkingspartner, bijvoorbeeld een developer voor een app, kun je heel specifiek worden. Overweeg om te zoeken met een zin als ‘een freelance developer die ervaring heeft met het bouwen van een betaalmodule in React en die eerder voor een fintech-startup heeft gewerkt’. De AI kan nuances oppikken die een trefwoordzoeker mist, zoals het verschil tussen ‘ervaring met’ en ‘affiniteit met’.

Als je een HR-medewerker bent in een groeiend MKB, kun je deze functie gebruiken om een longlist te maken voor meerdere functies tegelijk. Je zou kunnen experimenteren met verschillende formuleringen van dezelfde vraag om te zien welke de beste resultaten geeft. Een optie is om de zoekopdracht eerst in het Nederlands te proberen en daarna in het Engels, omdat LinkedIn nog niet altijd even goed overweg kan met Nederlandse zinsconstructies. De praktische toepassing hangt af van jouw situatie, maar het principe is simpel: hoe beter je omschrijft wat je zoekt, hoe beter de AI je begrijpt.

Bron: AI Business (https://aibusiness.com/generative-ai/a-new-way-of-searching-jobs-with-linkedin)