LinkedIn heeft de zoekfunctionaliteit voor banen en profielen vernieuwd. Waar je voorheen precies de juiste trefwoorden moest gebruiken, kun je nu in gewone taal vragen wat je zoekt. Het systeem begrijpt de bedoeling achter je woorden, niet alleen de letters.

Wat er aan de hand is LinkedIn schakelt over van traditioneel zoeken op trefwoorden naar AI-gestuurd semantisch zoeken. Dat betekent dat je niet langer hoeft te gokken welke termen in een profiel of vacaturetekst staan. Je kunt een vraag stellen zoals ‘een marketeer met ervaring in B2B-saaS en leadgeneratie’ en LinkedIn zoekt naar profielen die die combinatie van vaardigheden en context hebben, ook als de exacte woorden niet in het profiel voorkomen. Het is een fundamentele verandering in hoe de zoekmachine werkt: van patroonherkenning naar betekenisbegrip. LinkedIn heeft dit aangekondigd als een nieuwe manier van zoeken, gericht op het sneller en relevanter vinden van matches.

Wat dit betekent Voor ondernemers en professionals in het mkb verandert dit de manier waarop je kandidaten of opdrachten vindt. De drempel om effectief te zoeken wordt lager. Je hoeft geen expert meer te zijn in het bouwen van complexe zoekopdrachten met boolean-operatoren of het juist inspelen op de algoritmes van LinkedIn. Een simpele beschrijving van wat je zoekt is voldoende. Dit bespaart tijd en vergroot de kans dat je mensen vindt die je anders over het hoofd had gezien, omdat hun profiel niet de exacte trefwoorden bevatte die jij gebruikte. Vooral voor kleine bedrijven zonder eigen recruiter kan dit een groot verschil maken.

Hoe je dit kunt toepassen Als je een klein bedrijf runt en zelf personeel zoekt. Je kunt nu een zoekopdracht geven zoals ‘een parttime boekhouder die ervaring heeft met eenmanszaken en omzetbelasting’. LinkedIn begrijpt dat ‘omzetbelasting’ en ‘btw’ hetzelfde zijn, en dat ‘parttime’ een werktijdfactor is. Je hoeft niet meer te weten of iemand dat exact in zijn profiel heeft staan. Probeer het eens met een vacature die je al hebt openstaan: formuleer de ideale kandidaat in één zin en kijk of de resultaten beter zijn dan je eerdere zoekopdrachten.

Als je een team aanstuurt en op zoek bent naar een specialist. Stel dat je een ontwikkelaar nodig hebt die ervaring heeft met ‘het bouwen van API’s voor betalingssystemen’. Vroeger moest je zoeken op ‘API developer’ en dan handmatig controleren of iemand aan betalingen had gewerkt. Nu kun je die hele context in één zoekopdracht stoppen. Een mogelijkheid is om te experimenteren met verschillende formuleringen van dezelfde vraag, zoals ‘backend developer met focus op payment gateways’, om te zien hoe de semantische zoekmachine de resultaten varieert.

Als je zelf op zoek bent naar een opdracht of baan. Je kunt nu in gewone taal beschrijven wat je zoekt, bijvoorbeeld ‘een freelance rol in duurzame energie waar ik mijn ervaring met projectmanagement kan inzetten’. LinkedIn zoekt dan naar opdrachten die die combinatie van sector en vaardigheid bevatten, zonder dat je alle losse termen hoeft te combineren. Overweeg om je eigen ideale volgende stap in één alinea te beschrijven en die als zoekopdracht te gebruiken. Het kan verrassende matches opleveren.

Als je een uitzendbureau of detacheringsbureau runt. Je kunt nu snel een longlist maken van kandidaten voor een opdracht door een beschrijving van de opdracht in te typen. Bijvoorbeeld ‘een ervaren projectleider voor een implementatie van een ERP-systeem in de maakindustrie’. LinkedIn begrijpt dat ‘ERP-systeem’ en ‘implementatie’ bij elkaar horen, en dat ‘maakindustrie’ een sector is. Dit versnelt het eerste selectieproces aanzienlijk. Een optie is om deze zoekmethode te combineren met je bestaande filters op locatie en ervaringsniveau voor nog preciezere resultaten.

Bron: Aibusiness (https://aibusiness.com/generative-ai/a-new-way-of-searching-jobs-with-linkedin)