LinkedIn heeft zijn zoekfunctie voor vacatures en kandidaten omgevormd van een systeem dat werkt op trefwoorden naar een AI-gestuurde semantische zoekopdracht. Gebruikers kunnen nu in gewone taal vragen stellen, zoals ‘een marketeer met ervaring in B2B-saaS en contentstrategie’, en LinkedIn toont relevante profielen zonder dat je exacte zoektermen hoeft te gebruiken.

Wat er aan de hand is

LinkedIn heeft aangekondigd dat zijn zoekfunctionaliteit is overgestapt op AI-gestuurde semantische zoekopdrachten. Waar je voorheen afhankelijk was van het invoeren van specifieke trefwoorden zoals ‘projectmanager’ of ‘Python developer’, kun je nu zoeken met natuurlijke taal. Dit betekent dat je een vraag kunt typen zoals ‘een data-analist die ervaring heeft met Power BI en in de retail heeft gewerkt’, en LinkedIn begrijpt de context en intentie achter de zoekopdracht. Volgens LinkedIn is deze verandering ingezet om het zoeken naar vacatures en kandidaten intuïtiever en efficiënter te maken, zonder dat gebruikers hoeven te weten welke exacte termen in profielen of vacatures staan.

Wat dit betekent

Voor MKB-ondernemers die regelmatig personeel werven, verandert dit de manier waarop je kandidaten kunt vinden. Voorheen moest je precies weten welke functietitels, vaardigheden of opleidingen in profielen stonden om relevante resultaten te krijgen. Nu kun je in alledaagse taal omschrijven wat je zoekt. Dit verlaagt de drempel om gericht te zoeken, vooral voor ondernemers die geen gespecialiseerde recruiter in dienst hebben. Het betekent ook dat je sneller kandidaten kunt vinden die niet exact de juiste trefwoorden in hun profiel hebben staan, maar wel de juiste ervaring en vaardigheden bezitten. Voor sectoren waar functietitels sterk variëren, zoals de creatieve sector of tech-startups, kan dit een groot verschil maken.

Hoe je dit kunt toepassen

Als je een klein team aanstuurt en zelf vacatures invult. Je kunt nu in LinkedIn gewoon typen wat je nodig hebt, bijvoorbeeld ‘een administratief medewerker die ook ervaring heeft met facturatie en klantcontact’. LinkedIn toont profielen van mensen die aan die omschrijving voldoen, ook als hun functietitel niet exact ‘administratief medewerker’ is. Dit bespaart je tijd omdat je niet hoeft te gokken welke zoektermen werken.

Als je een specialistische functie wilt invullen, zoals een marketeer met niche-ervaring. In plaats van te zoeken op ‘marketeer B2B SaaS’, kun je nu een zin gebruiken als ‘een marketeer die campagnes heeft opgezet voor softwarebedrijven en ervaring heeft met leadgeneratie’. LinkedIn begrijpt de combinatie van vaardigheden en toont kandidaten die aan het profiel voldoen, zonder dat je exacte termen hoeft te combineren.

Als je snel een geschikte kandidaat wilt vinden voor een tijdelijke opdracht. Je kunt een zoekopdracht formuleren zoals ‘een freelance grafisch ontwerper die ervaring heeft met merkidentiteit en social media visuals’. LinkedIn doorzoekt profielen op basis van de betekenis van je vraag, niet alleen op losse woorden. Dit kan helpen om kandidaten te vinden die je met een traditionele trefwoordzoekopdracht over het hoofd zou zien.

Als je meerdere vacatures tegelijkertijd hebt openstaan. Overweeg om voor elke functie een aparte zoekopdracht in natuurlijke taal te maken en de resultaten op te slaan. LinkedIn onthoudt je zoekopdrachten, zodat je ze later opnieuw kunt gebruiken of kunt delen met collega’s. Dit maakt het beheren van meerdere wervingsprocessen eenvoudiger.

Als je niet zeker weet welke functietitels of vaardigheden gangbaar zijn in een bepaalde sector. Je kunt gewoon omschrijven wat de kandidaat moet kunnen, bijvoorbeeld ‘iemand die verstand heeft van logistiek en voorraadbeheer in een magazijn’. LinkedIn vertaalt jouw omschrijving naar relevante profielen, zonder dat je zelf de juiste terminologie hoeft te kennen.

Bron: AI Business