LinkedIn heeft zijn zoekfunctie voor vacatures en kandidaten vernieuwd. Waar je vroeger moest werken met specifieke trefwoorden en filters, kun je nu in gewone taal vragen wat je zoekt. De AI begrijpt de context en bedoeling achter je vraag, niet alleen de losse woorden.

Wat er aan de hand is

LinkedIn heeft de overstap gemaakt van een traditionele, op trefwoorden gebaseerde zoekmachine naar een AI-gestuurde semantische zoekfunctie. Dat betekent dat je niet langer exacte termen hoeft te gebruiken zoals ‘marketingmanager B2B SaaS Amsterdam’. In plaats daarvan kun je een vraag stellen als: ‘Ik zoek iemand met ervaring in het opzetten van een online marketingteam voor een techbedrijf.’ De AI analyseert de betekenis van je vraag en levert relevante profielen en vacatures, ook als die niet de exacte zoekwoorden bevatten. Deze verandering is onderdeel van een bredere trend waarin platforms zoals LinkedIn AI inzetten om gebruikerservaringen te personaliseren en te vereenvoudigen.

Wat dit betekent

Voor ondernemers en professionals in het MKB betekent dit een aanzienlijke tijdsbesparing. Voorheen moest je precies weten welke functietitels, vaardigheden en locaties je in de filters moest zetten om de juiste kandidaat te vinden. Een gemiste combinatie betekende vaak dat je de beste kandidaat over het hoofd zag. Nu kun je in je eigen woorden omschrijven wat voor iemand je zoekt. De AI vult de gaten in. Dit maakt LinkedIn toegankelijker voor ondernemers die niet dagelijks met recruitment bezig zijn. Het verlaagt de drempel om zelf actief te zoeken naar personeel, zonder dat je een ingewikkelde zoekopdracht hoeft op te bouwen.

Hoe je dit kunt toepassen

Als je een klein team hebt en zelf personeel zoekt. Je kunt nu een zoekopdracht geven zoals ’een ervaren verkoper die klanten in de regio Utrecht kan bezoeken en affiniteit heeft met duurzame energie’. LinkedIn toont niet alleen mensen met de titel ‘salesmanager’, maar ook accountmanagers, commercieel medewerkers of zelfstandigen die aan je omschrijving voldoen. Je zou kunnen beginnen met het herformuleren van je huidige vacaturetekst in een natuurlijke vraag en die als zoekopdracht gebruiken.

Als je een freelancer of zzp’er zoekt voor een specifiek project. In plaats van te filteren op ‘freelance’ en ‘grafisch ontwerper’, kun je vragen: ‘Wie kan een huisstijl ontwerpen voor een duurzaam kledingmerk, inclusief social media templates?’ De AI begrijpt dat ‘huisstijl’ en ‘social media templates’ bij elkaar horen, ook als een profiel alleen ‘branding’ of ‘visuele identiteit’ vermeldt. Een optie is om je projectomschrijving letterlijk in de zoekbalk te plakken en te kijken welke profielen bovendrijven.

Als je een concurrentieanalyse wilt doen op talent. Je kunt zoeken naar ‘mensen die ervaring hebben met het opschalen van een productiebedrijf van 10 naar 50 medewerkers’. Dit geeft je inzicht in welke profielen en vaardigheden in jouw sector gangbaar zijn, zonder dat je een specifieke functietitel hoeft te weten. Overweeg om dit te gebruiken als een snelle manier om te zien welke competenties veel voorkomen bij succesvolle bedrijven in jouw branche.

Als je je eigen netwerk wilt uitbreiden. Zoek naar ‘mensen in mijn regio die actief zijn in de combinatie van logistiek en e-commerce’. De AI toont ook profielen die niet expliciet ’logistiek’ of ’e-commerce’ in hun kop hebben, maar uit hun ervaring blijkt dat ze er wel mee werken. Je kunt deze zoekopdracht gebruiken om gericht connectieverzoeken te sturen naar relevante personen.

Bron: AI Business