Het nieuwe Box 3-stelsel dat het kabinet voorbereidt, dreigt tech-talent uit Nederland te verdrijven. De voorgestelde vermogensaanwasbelasting belast niet alleen gerealiseerde winst, maar ook papieren waardestijgingen van aandelen. Voor medewerkers die een deel van hun beloning in aandelen ontvangen, kan dit leiden tot een flinke belastingaanslag, nog voordat ze die aandelen hebben verkocht. Een coalitie van techbedrijven, waaronder Adyen, Bunq, Catawiki, CM.com, Picnic en TomTom, waarschuwt dat internationaal talent hierdoor naar het buitenland vertrekt.

Wat er aan de hand is

Het kabinet werkt aan een nieuw Box 3-stelsel op basis van werkelijk rendement. Dit betekent dat niet alleen dividend en rente worden belast, maar ook jaarlijkse papieren waardestijgingen van bezittingen, waaronder aandelen. Voor tech-werknemers die een deel van hun salaris in aandelen ontvangen, is dat een probleem. Als de waarde van die aandelen stijgt, krijgen zij een belastingaanslag over die papieren winst, ook al hebben ze de aandelen niet verkocht en dus geen geld ontvangen.

Een coalitie van 25 techbedrijven, waaronder grote namen als Booking.com, Uber en Prosus, heeft het kabinet een brandbrief gestuurd. Ze pleiten voor belasting bij realisatie: pas belasting heffen op het moment dat de werknemer de aandelen daadwerkelijk verkoopt. Dat systeem is gebruikelijk in vrijwel alle andere Europese landen. Het kabinet heeft via een reparatie in de Wet fiscale stimulering van startups en scale-ups een uitzondering gemaakt voor kleinere bedrijven, maar grotere, internationaal opererende techbedrijven vallen daar buiten. De coalitie noemt dat een systeemfout.

Wat dit betekent

Voor MKB-techbedrijven die concurreren om schaars talent, wordt het lastiger om aantrekkelijke beloningspakketten aan te bieden. In de internationale techwereld is het gebruikelijk dat medewerkers een deel van hun beloning in aandelen ontvangen. Als Nederlandse werknemers jaarlijks belasting moeten betalen over papieren winst, wordt Nederland minder aantrekkelijk voor internationale specialisten. Ze kunnen uitwijken naar landen waar pas bij verkoop wordt belast, zoals België, Duitsland of het Verenigd Koninkrijk.

Voor jou als ondernemer betekent dit dat je huidige en toekomstige tech-medewerkers mogelijk vertrekken of niet naar Nederland komen. Het raakt niet alleen grote bedrijven, maar ook MKB-bedrijven die talent willen aantrekken met aandelenopties. De concurrentie om AI-specialisten, engineers en senior management is wereldwijd moordend. Als Nederland een fiscale uitzondering wordt, verlies je talent aan landen met een gunstiger regime.

Hoe je dit kunt toepassen

Als je een tech-startup runt en medewerkers wilt belonen met aandelenopties, overweeg om de fiscale gevolgen voor je personeel helder in kaart te brengen. Laat een fiscalist berekenen wat de jaarlijkse belastingaanslag kan zijn bij verschillende waardestijgingen. Communiceer dit transparant naar je medewerkers, zodat zij niet voor verrassingen komen te staan. Je zou kunnen overwegen om een compensatieregeling op te nemen, zoals een bonus die de belastingaanslag dekt, maar wees je bewust van de kosten.

Als je een MKB-bedrijf bent dat internationaal talent wil aantrekken, onderzoek dan of je gebruik kunt maken van de uitzondering in de Wet fiscale stimulering van startups en scale-ups. Deze wet biedt mogelijk een oplossing voor kleinere bedrijven. Laat je adviseren of jouw bedrijf onder die uitzondering valt. Zo niet, overweeg dan om samen met andere techbedrijven in jouw regio of sector een gezamenlijke lobby te starten richting het kabinet. De coalitie van 25 bedrijven laat zien dat collectieve actie effect kan hebben.

Als je een team aanstuurt met medewerkers die al aandelen hebben, plan dan een gesprek met hen over de impact van het nieuwe stelsel. Leg uit wat er speelt en vraag naar hun zorgen. Een mogelijkheid is om een poll te houden onder je team of zij overwegen te vertrekken als het stelsel wordt ingevoerd. Die informatie kun je gebruiken om je lobby of personeelsbeleid aan te scherpen. Overweeg ook om alternatieve beloningsvormen te onderzoeken, zoals winstdeling of bonussen, die niet onder de vermogensaanwasbelasting vallen.

Bron: Computable(https://www.computable.nl/2026/05/15/nieuwe-box-3-stelsel-jaagt-techtalent-het-land-uit/)