Het nieuwe Box 3-stelsel dreigt internationaal tech-talent uit Nederland te verdrijven, doordat medewerkers belasting moeten betalen over papieren winst op aandelen die ze nog niet hebben verkocht. Voor ondernemers die afhankelijk zijn van schaarse specialisten zoals AI-engineers of senior managers, wordt het werven en behouden van talent hierdoor een stuk lastiger.

Wat er aan de hand is

Een coalitie van 25 techbedrijven, waaronder Adyen, Bunq, Catawiki, CM.com, Picnic, TomTom en ook in Nederland gevestigde partijen als Booking.com en Uber, heeft het kabinet per brief gewaarschuwd voor de gevolgen van het voorgestelde Box 3-stelsel. Het kabinet wil overstappen op een vermogensaanwasbelasting, waarbij niet alleen gerealiseerd inkomen zoals dividend wordt belast, maar ook jaarlijkse papieren waardestijgingen van bezittingen. Voor tech-medewerkers die een deel van hun beloning in aandelen (equity) ontvangen, betekent dit dat ze belasting moeten betalen over de waardestijging van die aandelen, ook al hebben ze die nog niet verkocht. De coalitie pleit voor belasting bij realisatie: pas belasting heffen op het moment dat de aandelen daadwerkelijk worden verkocht, zoals in vrijwel alle andere Europese landen gebruikelijk is. Een reparatie via de Wet fiscale stimulering van startups en scale-ups moet een deel van het tech-ecosysteem ontzien, maar grotere, internationaal opererende techbedrijven vallen daar buiten. Volgens Computable noemt Jeroen van Glabbeek, ceo van CM.com, dat een systeemfout.

Wat dit betekent

Dit voorstel raakt niet alleen de grote techbedrijven, maar ook het midden- en kleinbedrijf dat afhankelijk is van internationaal talent. In de internationale techwereld is het gebruikelijk dat een groot deel van de medewerkers deels in aandelen wordt beloond. Als Nederland als enige land in Europa papieren winst belast, wordt het voor buitenlandse specialisten financieel onaantrekkelijk om hier te werken of te blijven. Voor ondernemers betekent dit dat hun concurrentiepositie op de internationale arbeidsmarkt verslechtert. Waar je eerder een senior engineer uit bijvoorbeeld Duitsland of India kon aantrekken met een concurrerend pakket inclusief aandelen, kan diezelfde medewerker nu geconfronteerd worden met een onverwachte belastingaanslag over waarde die nog niet in cash is omgezet. Dit verhoogt het risico dat talent vertrekt naar landen met een gunstiger fiscaal klimaat, zoals België, het Verenigd Koninkrijk of Ierland.

Hoe je dit kunt toepassen

Als je een techbedrijf runt en afhankelijk bent van internationale specialisten, is het verstandig om nu al in gesprek te gaan met je medewerkers over de mogelijke impact van dit voorstel. Je zou kunnen inventariseren wie van je team aandelenbeloningen heeft en hen wijzen op de mogelijkheid om tijdig fiscaal advies in te winnen. Overweeg om een interne informatiebijeenkomst te organiseren met een fiscalist die gespecialiseerd is in internationaal belastingrecht, zodat medewerkers weten waar ze aan toe zijn.

Als je bezig bent met het werven van nieuw talent uit het buitenland, kun je in je arbeidsvoorwaardengesprek proactief het Box 3-voorstel benoemen. Een optie is om aan te geven dat je de ontwikkelingen volgt en dat je, zodra de wet definitief is, samen met de kandidaat naar oplossingen kijkt. Je zou bijvoorbeeld kunnen overwegen om een hoger vast salaris aan te bieden in plaats van aandelen, of om een eenmalige compensatie te regelen voor de eerste belastingaanslag als die onverwacht hoog uitvalt.

Als je een scale-up bent die net boven de drempel van de Wet fiscale stimulering van startups en scale-ups uitkomt, is het goed om te weten dat de coalitie voorstelt om de uitzondering breder toe te passen. Je zou kunnen overwegen om je bij deze coalitie aan te sluiten of je stem te laten horen via brancheorganisaties. Een mogelijkheid is om een signaal af te geven aan je medewerkers dat je actief lobbyt voor een realisatiebelasting, wat het vertrouwen in het bedrijf en de bereidheid om te blijven kan versterken.

Als je een team aanstuurt met medewerkers die aandelenopties hebben, kun je een eenvoudige simulatie laten maken van wat een gemiddelde waardestijging zou betekenen voor hun belastingaanslag. Dit helpt om het gesprek te openen over financiële planning. Overweeg om een externe fiscalist in te huren die een workshop geeft over de impact van Box 3 op persoonlijke financiën, zodat medewerkers niet verrast worden.

Bron: Computable (https://www.computable.nl/2026/05/15/nieuwe-box-3-stelsel-jaagt-techtalent-het-land-uit/)