De vraag naar BIM-coördinatoren in de bouw is explosief gestegen, maar de interesse van werkzoekenden blijft achter. Voor mkb-bouwbedrijven betekent dit dat de traditionele manier van werven niet meer werkt; je zult op een andere manier dit schaarse talent moeten aantrekken en behouden.

Wat er aan de hand is

Uit een analyse van vacaturesite Indeed, op basis van gegevens sinds 2019, blijkt dat het aandeel vacatures voor BIM-coördinatoren met 114 procent is gestegen. BIM staat voor Bouw Informatie Model en een coördinator is verantwoordelijk voor digitale bouwmodellen en bouwinformatie. Ook andere technische functies zijn moeilijk in te vullen: het aantal vacatures voor installatiemonteurs groeide met 80 procent, elektromonteurs met 45 procent en servicemonteurs met 41 procent.

Tegelijkertijd neemt de belangstelling voor deze beroepen af. Bij bouwkundig medewerkers steeg het vacatureaandeel met 80 procent, terwijl het aantal zoekopdrachten van werkzoekenden met 70 procent daalde. Volgens Indeed groeit daarmee de kloof tussen vraag en aanbod. De vacaturesite ziet dat werkgevers steeds vaker moeten kijken naar vaardigheden in plaats van uitsluitend naar opleiding of werkervaring om technische functies ingevuld te krijgen.

Wat dit betekent

Voor een mkb-bouwbedrijf is dit geen abstract marktgegeven, maar een concreet probleem bij het binnenhalen van projecten. Een BIM-coördinator is niet langer een luxe, maar een essentiële schakel in moderne bouwprocessen. Zonder iemand die digitale bouwmodellen beheert, loop je vertraging op, maak je fouten die duur uitpakken en verlies je mogelijk opdrachten aan concurrenten die dit wel op orde hebben.

De cijfers van Indeed laten zien dat je niet kunt rekenen op een spontane stroom sollicitanten. De groep mensen die actief op zoek is naar een baan in de bouw wordt kleiner, terwijl de vraag groeit. Wie nu nog wacht met het invullen van een BIM-functie, zal over een jaar voor een nog lastigere opgave staan. De arbeidsmarkt is structureel veranderd, niet tijdelijk scheefgetrokken.

Hoe je dit kunt toepassen

Als je een bouwbedrijf runt met tien tot vijftig medewerkers, dan is het werven via een duur bureau niet de enige route. Overweeg om je huidige tekenaars of werkvoorbereiders intern op te leiden tot BIM-coördinator. Zij kennen je projecten en processen al. Je zou kunnen onderzoeken of er een erkende bijscholing of associate degree is die je medewerker in deeltijd kan volgen, met een baangarantie als beloning.

Als je een projectmanager bent die vastloopt op digitale bouwinformatie, kijk dan niet alleen naar de traditionele bouwopleidingen. Indeed adviseert werkgevers om te kijken naar vaardigheden in plaats van diploma’s. Een kandidaat met ervaring in 3D-modellering uit een andere sector, zoals installatietechniek of zelfs gaming, beschikt mogelijk over de juiste competenties. Een optie is om een proefopdracht aan te bieden waarin de kandidaat een bestaand bouwmodel moet beheren.

Als je een HR-medewerker bent in de bouwsector, richt je wervingscampagne dan niet alleen op actieve zoekers. De cijfers van Indeed laten zien dat de groep die actief zoekt krimpt. Je zou kunnen overwegen om een open dag te organiseren of een samenwerking aan te gaan met een regionaal opleidingscentrum om zij-instromers te interesseren. Benadruk daarbij niet alleen het salaris, maar ook de doorgroeimogelijkheden en de afwisseling in projecten.

Als je een directeur bent van een bouwbedrijf dat moeite heeft met het vasthouden van technisch personeel, overweeg dan om een duidelijk ontwikkelpad te schetsen. BIM-specialisten zijn schaars en worden actief benaderd door grotere partijen. Een mogelijkheid is om een persoonlijk opleidingsbudget af te spreken en regelmatig te evalueren welke nieuwe vaardigheden de medewerker wil leren. Zo laat je zien dat je investeert in de toekomst van je personeel, niet alleen in je projecten.

Bron: Computable