De vraag naar BIM-coördinatoren in de bouw is met 114 procent gestegen, terwijl de interesse van werkzoekenden in bouwberoepen juist afneemt. Voor mkb-bouwbedrijven betekent dit dat de traditionele manier van werven niet meer werkt en dat omscholing van bestaand personeel een steeds realistischer alternatief wordt.

Wat er aan de hand is

Uit een analyse van vacaturesite Indeed, op basis van vacature- en zoekgegevens sinds 2019, blijkt dat de kloof tussen vraag en aanbod in de bouwsector groeit. Het aandeel vacatures voor BIM-coördinatoren, de specialisten die verantwoordelijk zijn voor digitale bouwmodellen en bouwinformatie, steeg met 114 procent. Ook installatiemonteurs (+80 procent), elektromonteurs (+45 procent) en servicemonteurs (+41 procent) worden steeds vaker gezocht.

Tegelijkertijd neemt de belangstelling voor bouwberoepen af. Bij bouwkundig medewerkers steeg het vacatureaandeel met 80 procent, terwijl het aantal zoekopdrachten met 70 procent daalde. Volgens Indeed moeten werkgevers daarom steeds vaker kijken naar vaardigheden in plaats van uitsluitend naar opleiding of werkervaring om technische functies ingevuld te krijgen.

Wat dit betekent

Voor mkb-bouwbedrijven is dit geen abstract arbeidsmarktprobleem maar een concreet operationeel vraagstuk. Een BIM-coördinator is niet langer een luxe voor grote aannemers; het is de functie die bepaalt of een project digitaal soepel verloopt of vastloopt in foutieve informatie-uitwisseling. Wie geen BIM-specialist kan vinden, loopt het risico dat projecten vertragen of dat de aansluiting met opdrachtgevers die BIM verplichten verloren gaat.

De cijfers van Indeed laten zien dat de concurrentie om deze schaarse specialisten hevig is. Een mkb-bedrijf kan moeilijk op salaris concurreren met een grote bouwonderneming. Maar de analyse wijst ook op een andere route: kijk naar vaardigheden in plaats van diploma’s. Dat opent de deur voor het intern opleiden van mensen die al in het bedrijf werken en de processen kennen.

Hoe je dit kunt toepassen

Als je een bouwbedrijf runt met 10 tot 50 medewerkers, dan is de kans groot dat je geen volwaardige BIM-coördinator in dienst hebt. Overweeg om een ervaren uitvoerder of tekenaar die affiniteit heeft met digitale tools te selecteren voor een gerichte BIM-opleiding. Je zou kunnen beginnen met een erkende cursus Bouw Informatie Model die enkele maanden duurt en de basis legt voor het beheren van digitale bouwmodellen. De kosten voor zo’n traject zijn aanzienlijk lager dan het salaris dat je zou moeten bieden aan een ervaren specialist die je van een concurrent moet weghalen.

Als je een team aanstuurt waarin medewerkers vastlopen op digitale processen, dan is een mogelijke aanpak om een interne BIM-kartrekker aan te wijzen. Deze persoon hoeft niet alles te weten, maar moet wel in staat zijn om de digitale informatievoorziening op projecten te coördineren en collega’s te ondersteunen. Je zou kunnen overwegen om deze rol te combineren met een bestaande functie, zodat de drempel lager is en de medewerker in de praktijk kan leren. Een optie is om te starten met een pilot op één project en de ervaringen daarna uit te rollen.

Als je moeite hebt om vacatures voor technische functies ingevuld te krijgen, dan is het advies van Indeed om te kijken naar vaardigheden in plaats van opleiding of werkervaring. Je zou kunnen overwegen om in je vacaturetekst niet langer een specifiek diploma te eisen, maar te beschrijven welke taken de functie omvat en welke vaardigheden daarvoor nodig zijn. Een mogelijkheid is om kandidaten een praktijkopdracht te laten doen tijdens de sollicitatieprocedure, zodat je kunt beoordelen of ze het werk daadwerkelijk aankunnen.

Als je een installatiebedrijf of elektrotechnisch bedrijf bent, dan geldt hetzelfde principe voor de functies die in de analyse genoemd worden. Installatiemonteurs en elektromonteurs zijn schaars, maar de vraag ernaar blijft groeien. Overweeg om zij-instromers aan te nemen en intern op te leiden, bijvoorbeeld via een BBL-traject waarbij werken en leren gecombineerd worden. Je zou kunnen kijken naar samenwerking met een regionaal opleidingscentrum om een maatwerktraject op te zetten dat aansluit bij jouw specifieke werkzaamheden.

Bron: Computable