De vraag naar BIM-coördinatoren in de bouw is met 114 procent gestegen, terwijl de interesse van werkzoekenden in bouwberoepen juist afneemt. Vooral kleinere bouwbedrijven dreigen hierdoor vast te lopen, omdat ze niet de middelen hebben om dure specialisten aan te trekken. Toch zijn er manieren om met training en externe inhuur toch aan de vraag te voldoen.

Wat er aan de hand is

Uit een analyse van vacaturesite Indeed, op basis van vacature- en zoekgegevens sinds 2019, blijkt dat de kloof tussen vraag en aanbod in de bouw groeit. Het aandeel vacatures voor BIM-coördinatoren, de specialisten die verantwoordelijk zijn voor digitale bouwmodellen en bouwinformatie, steeg met 114 procent. Ook installatiemonteurs (+80 procent), elektromonteurs (+45 procent) en servicemonteurs (+41 procent) worden steeds vaker gezocht.

Tegelijkertijd neemt de belangstelling van werkzoekenden voor bouwberoepen af. Bij bouwkundig medewerkers steeg het vacatureaandeel met 80 procent, terwijl het aantal zoekopdrachten van werkzoekenden met 70 procent daalde. Volgens Indeed moeten werkgevers daarom steeds vaker kijken naar vaardigheden in plaats van uitsluitend naar opleiding of werkervaring om technische functies ingevuld te krijgen.

Wat dit betekent

Voor een MKB-bouwer betekent dit concreet dat je niet langer kunt rekenen op het aannemen van een ervaren BIM-coördinator. De concurrentie met grote bouwbedrijven en gespecialiseerde ingenieursbureaus is moordend, en de schaarste drijft de salarissen op. Wie nu een project binnenhaalt met een BIM-verplichting, moet dus creatiever zijn dan alleen een vacature uitzetten.

De verschuiving naar vaardigheden in plaats van diploma’s biedt echter ook kansen. Je hoeft niet per se iemand te vinden met jarenlange BIM-ervaring. Iemand met een technische achtergrond en de juiste leergierigheid kan met gerichte training uitgroeien tot een waardevolle BIM-medewerker. Dit verlaagt de drempel om zelf capaciteit op te bouwen, zonder dat je afhankelijk bent van een krappe arbeidsmarkt.

Hoe je dit kunt toepassen

Als je een klein bouwbedrijf runt met vaste tekenaars of werkvoorbereiders, overweeg dan om een van hen intern op te leiden tot BIM-coördinator. Er zijn erkende opleidingen en cursussen die zich richten op de praktijk, vaak met een doorlooptijd van enkele maanden. Je zou kunnen starten met een medewerker die al affiniteit heeft met digitale tools en die de rol in deeltijd naast zijn huidige functie laat oppakken. Zo bouw je kennis op zonder dat je direct een nieuwe dure kracht hoeft aan te nemen.

Als je een project binnenhaalt waar BIM verplicht is, maar je hebt de expertise niet in huis, is externe inhuur een optie. Er zijn zelfstandige BIM-coördinatoren en gespecialiseerde bureaus die op projectbasis kunnen bijspringen. Een mogelijkheid is om zo’n expert alleen in te huren voor de opstartfase van het project, waarin het model wordt opgezet. Daarna kan je eigen personeel het beheer en de coördinatie overnemen, waardoor je de kosten beperkt houdt.

Als je moeite hebt om technisch personeel te vinden, kun je je wervingsstrategie aanpassen. Indeed adviseert om te kijken naar vaardigheden in plaats van alleen naar opleiding of werkervaring. Je zou kunnen overwegen om in je vacaturetekst de nadruk te leggen op concrete vaardigheden zoals het werken met tekenpakketten of 3D-modellen, in plaats van een specifiek diploma te eisen. Dit opent de deur voor kandidaten uit aanverwante sectoren, zoals installatietechniek of elektrotechniek, die omgeschoold kunnen worden.

Als je een bouwbedrijf hebt dat werkt met vaste onderaannemers, is het verstandig om te inventariseren welke partijen in je netwerk al BIM-ervaring hebben. Je zou een voorkeurslijst kunnen opbouwen van onderaannemers die digitaal kunnen werken. Zo weet je bij nieuwe projecten direct wie je kunt inschakelen, en voorkom je dat je op het laatste moment moet zoeken naar een beschikbare specialist.

De praktische toepassing hangt af van jouw situatie, maar de kern is dat je niet hoeft te wachten tot de markt verandert. Door nu te investeren in training of slimme inhuur, kun je de toenemende vraag naar BIM-expertise bijbenen zonder dat je afhankelijk bent van een krappe arbeidsmarkt.

Bron: Computable