Het antwoord is dat de vraag naar BIM-coördinatoren in de bouw met 114 procent is gestegen sinds 2019, terwijl de interesse van werkzoekenden in bouwberoepen juist afneemt. Voor mkb-bouwers betekent dit dat het werven van deze specialisten via de traditionele weg steeds lastiger wordt, en dat je moet nadenken over alternatieve strategieën zoals het omscholen van eigen personeel of het inhuren van zzp’ers.

Wat er aan de hand is

Uit een analyse van vacaturesite Indeed, op basis van vacature- en zoekgegevens sinds 2019, blijkt dat de kloof tussen vraag en aanbod in de bouwsector groeit. Het aandeel vacatures voor BIM-coördinatoren, de mensen die verantwoordelijk zijn voor digitale bouwmodellen en bouwinformatie, steeg met 114 procent. Ook andere technische functies zijn steeds moeilijker in te vullen: installatiemonteurs (+80 procent), elektromonteurs (+45 procent) en servicemonteurs (+41 procent) worden aanzienlijk vaker gezocht.

Tegelijkertijd neemt de belangstelling van werkzoekenden voor bouwberoepen af. Bij bouwkundig medewerkers steeg het vacatureaandeel met 80 procent, terwijl het aantal zoekopdrachten met 70 procent daalde. Volgens Indeed groeit daarmee de kloof tussen vraag en aanbod. De vacaturesite ziet dat werkgevers steeds vaker moeten kijken naar vaardigheden in plaats van uitsluitend naar opleiding of werkervaring om technische functies ingevuld te krijgen.

Wat dit betekent

Voor jou als mkb-bouwer betekent dit concreet dat je niet langer kunt vertrouwen op de traditionele wervingskanalen. De kans dat er een ervaren BIM-coördinator op je vacature reageert, wordt steeds kleiner. Dit heeft directe gevolgen voor je projecten: zonder BIM-coördinatoren kun je niet voldoen aan de toenemende digitaliseringseisen van opdrachtgevers, zoals het werken met digitale bouwmodellen voor oplevering en beheer.

De verschuiving naar vaardigheden in plaats van diploma’s, die Indeed signaleert, biedt ook kansen. Je hoeft niet per se iemand te zoeken met een jarenlange BIM-opleiding. Iemand met affiniteit voor techniek en digitale tools kan mogelijk worden opgeleid tot een waardevolle BIM-coördinator. Dit vraagt om een andere kijk op werving en ontwikkeling van personeel.

Hoe je dit kunt toepassen

Als je een bouwbedrijf runt met vaste personeelsleden, overweeg dan om intern talent te scouten. Een uitvoerder of tekenaar die affiniteit heeft met digitale tools, zou je kunnen laten omscholen tot BIM-coördinator. Je zou kunnen starten met een gerichte cursus of training, en de persoon in kwestie laten meelopen met een externe specialist op een van je projecten. Dit kost tijd, maar het is vaak sneller dan het vinden van een ervaren kandidaat op de krappe arbeidsmarkt.

Als je als eenpanner of klein bedrijf werkt met zzp’ers, is het een optie om een vaste samenwerking aan te gaan met een gespecialiseerde BIM-consultant. In plaats van zelf een fulltime medewerker aan te nemen, kun je op projectbasis een expert inhuren die jouw digitale bouwmodellen opzet en beheert. Een mogelijkheid is om deze specialist ook in te zetten voor het opleiden van jouw eigen mensen tijdens het project, zodat je kennis in huis opbouwt.

Als je merkt dat je moeite hebt met het invullen van technische functies in het algemeen, kijk dan breder dan alleen BIM. De analyse van Indeed laat zien dat ook installatie- en elektromonteurs moeilijk te vinden zijn. Je zou kunnen overwegen om zelf mensen op te leiden via een BBL-traject of een samenwerking aan te gaan met een regionaal opleidingscentrum. Het herzien van je functie-eisen, door bijvoorbeeld geen jarenlange ervaring te vragen maar te kijken naar technisch inzicht, kan het aantal potentiële kandidaten vergroten.

Als je opdrachtgever steeds vaker vraagt om digitale opleverdocumenten, is het verstandig om BIM niet langer als een extraatje te zien maar als een kerncompetentie. Je zou kunnen overwegen om een deel van je projecten standaard in BIM uit te voeren, ook als het niet verplicht is. Zo bouw je ervaring op binnen je team en word je minder afhankelijk van externe specialisten. Begin klein, met één project, en breid het daarna uit.

Bron: Computable